ISBN: 3790814857
TITLE: Grnderteams
AUTHOR: Lechler, Gemnden
TOC:

1 Grnderteams: Ein Phnomen der letzten 15 Jahre? 1
1.1 Definition des Begriffes "Grnderteam " 3
1.2 Grnderteams in der historischen Betrachtung 8
1.3 Die Bedeutung von Grnderteams heute 19
1.4 Zusammenfassung 21
2 Zielsetzung und Aufbau des Buches 23
2.1 Ziele der Untersuchung 23
2.2 Aufbau des Buches 24
3 Die Erfolgsfaktoren von Grnderteams 29
3.1 Der Erfolg von Grnderteams 30
3.2 Die Risiken von Grnderteams 3
3.3 Merkmale von Grnderteams als Erfolgsfaktor 39
3.4 Die Soziale Interaktion als Erfolgsfaktor 42
3.5 Der Einfluss der Teammerkmale auf die Soziale Interaktion 50
3.6 Zusammenfassung 52
4 Die Konzeption der Untersuchung 55
4.1 Der Bezugsrahmen 55
4.2 Operationalisierung der Merkmale von Grnderteams 57
4.3 Operationalisierung der Komponenten der Sozialen Interaktion von Grnderteams 58
4.4 Operationalisierung der Dimensionen des Unternehmenserfolges 62
4.5 Das Untersuchungsdesign 66
4.6 Zusammenfassung 68
5 Merkmale der Unternehmen und der Grnderteams 69
5.1 Merkmale der Unternehmen 69
5.1.1 Geschftsttigkeit und Technologieorientierung der befragten Unternehmen 70
5.1.2 Rechtsform 71
5.1.3 Alter 73
5.1.4 Unternehmensgre 74
5.1.5 Eigenkapitalausstattung 78
5.1.6 Investitionen 79
5.2 Merkmale der Grnderteams 82
5.2.1 Teamgre 82
5.2.2 Durchschnittliches Lebensalter der Grnder in den Teams 84
5.2.3 Heterogenitt des Grnderalters 88
5.2.4 Branchenerfahrung der Teams 87
5.2.Heterogenitt der Branchenerfahrung 88
5.2.6 Beziehungen der Grnder vor der Unternehmensgrndung 89
5.2.7 Fluktuation 92
5.3 Zusammenhnge zwischen Teammerkmalen 94
5.4 Zusammenfassung 98
6 Die Soziale Interaktion der befragten Grnderteams 101
6.1 Die Qualitt des Messmodells der Sozialen Interaktion 101
6.2 Ausprgungen der Sozialen Interaktion 105
6.3 Zusammenfassung 107
7 Der Erfolg der befragten Grnderteams 109
7.1 Die Qualitt des Messmodells fr den qualitativen Unternehmenserfolg 109
7.1.1 Ausprgungen der qualitativen Erfolgsmae 112
7.1.2 Zusammenhang zwischen den qualitativen Erfolgsdimensionen 113
7.2 Quantitative Erfolgsgren 115
7.2.1 Entwicklung der Vollzeitarbeitspltze 116
7.2.2 Entwicklung der Umstze 118
7.2.3 Entwicklung der Umstze pro Mitarbeiter 120
7.2.3 Entwicklung der Unternehmensgewinne 122
7.3 Zusammenhang zwischen qualitativen und quantitativen Erfolgsgren 125
7.4 Zusammenfassung 130
8 Empirische berprfung der Untersuchungshypothesen 131
8.1 Erfolgseinfluss der Merkmale von Grnderteams 131
8.2 Erfolgseinfluss der Sozialen Interaktion 135
8.3 Einfluss der Teammerkmale auf die Soziale Interaktion 137
8.4 Interaktionseinfluss unter dem moderierenden Einfluss von Teammerkmalen 139
8.5 Zusammenfassung 143
9 Instrument zur Bestimmung der Qualitt der Sozialen Interaktion in Grnderteams 145
9.1 Entwicklung des Instruments 145
9.2 Auswertung 146
9.3 Grenzen des Analysewerkzeugs und Manahmen 151
10 Resmee und Ausblick 153
10.1 Soziale Interaktion und Erfolg von Grnderteams 155
10.2 Zentrale Ergebnisse 156
10.3 Implikationen fr die Praxis 157
10.4 Implikationen fr die Forschung 159
10.5 Kritische Wrdigung - Grenzen der Untersuchung 160
11 Literaturverzeichnis 163
END
